Во Франции повышается зарплата домашних помощников по хозяйству

Минимальная заработная плата домработников, включая оплачиваемый отпуск, выросла до 8,75 чистого евро в час после повышения межпрофессиональной минимальной заработной платы 1 января 2021 года. В некоторых департаментах Франции предусмотрены различные суммы минимальной заработной платы.

Учитывая рост межпрофессиональной минимальной заработной платы с 1 января 2021 года, зарплата домашних помощников по хозяйству, выплачиваемая сообразно размеру минимальной заработной платы, также увеличивается.

Новый размер минимальной заработной платы

Отдельные работодатели теперь должны платить своим домашним помощникам по хозяйству не менее 8,75 евро нетто в час (то есть после вычета налогов), что составляет 11,28 евро брутто в час (до вычета налогов), включая 10 процентов оплачиваемого отпуска. Уровни минимальной заработной платы также варьируются в зависимости от стажа и квалификации домработника, как это предусмотрено национальным коллективным договором работников конкретного работодателя.

Во французских департаментах Нижний Рейн, Верхний Рейн и Мозель чистая межпрофессиональная минимальная заработная плата установлена на уровне 8,58 евро в час, включая оплачиваемый отпуск. Для сотрудников, не являющихся резидентами Франции, минимальная почасовая оплата труда, включая оплачиваемый отпуск, сейчас составляет 9,21 евро.

Что касается Гайаны, Реюньона, Мартиники и Гваделупы, – в этих регионах скоро также будет установлен ​​новый размер минимальной заработной платы.

Применение удерживаемого налога

Работники частных работодателей (к ним относятся домработники) облагаются налогом через источник выплаты – работодателя. Это правило распространяется на тех работодателей, кто присоединяется к действию систем URSSAF, CESU+ или Pajemploi+, беря на себя ответственность за выплату вознаграждения за вычетом налога работнику и сумму удерживаемого налога в налоговые органы.

Рассмотрим перечисленные системы подробнее.

1. URSSAF. Союз сбора взносов на социальное обеспечение и семейные пособия (Union pour le recouvrement des cotisations de la Sécurité sociale et des allocations familiales) – это частное объединение по взиманию социальных, в том числе и семейных пособий. Представляет собой сеть частных организаций (создана в 1960 году), основная задача которых – собирать как с сотрудников, так и работодателей отчисления на социальное обеспечение, которые финансируют общий режим (общий счет) французской системы социального обеспечения, включая государственное медицинское страхование. На всей территории Французского государства насчитывается 112 организаций, включенных в сеть URSSAF.

Фонды URSSAF покрывают социальные взносы и взносы на страхование по болезни, старости, несчастным случаям на производстве и семейным пособиям. Союз получает ресурсы, которые финансируют все пособия в рамках общей системы социального обеспечения. Доходы состоят из взносов работодателей и заработной платы, обобщенного социального вклада (CSG – contribution sociale généralisée) и вклада в погашение социального долга (CRDS – contribution au remboursement de la dette sociale), взносов на замещающие доходы или доходы от имущества и различных налогов.

1. CESU. Расшифровывается как проверка занятости универсального обслуживания. Это упрощенное предложение службы URSSAF, позволяющее легко сообщать о вознаграждении домашнего работника за деятельность по обслуживанию человека. Система была создана для того, чтобы позволить людям легко нанять кого-то, кто помогает им в их повседневной жизни: домработницу, помощника по дому, садовника и т. д. Это способствует преодолению формальностей при приеме на работу и трудоустройству.

На практике у работодателей, выбравших систему CESU+ (с июня 2019 года служба CESU+ позволяет конкретному работодателю поручить CESU весь процесс оплаты работника после того, как соответствующее заявление было сделано работодателем), сумма чистой заработной платы домработника автоматически вычитается с их банковского счета. Затем CESU выплачивает домашнему работнику чистую заработную плату и возвращает налоговый сбор в налоговый орган.

Вознаграждение наемного домашнего работника вычитается из удерживаемого налога. При использовании системы CESU+ ему самому (работнику) больше не нужно платить подоходный налог непосредственно в налоговый орган.

Если заработная плата домработника не облагается налогом, то в схеме взаимодействия все равно ничего не меняется. Налоговый орган передает CESU ставку в размере ноля процентов, и работодатель, как и раньше, выплачивает домашнему помощнику по хозяйству чистую компенсацию, которую заявляет последний.

1. Pajemploi+. С момента своего открытия в 2004 году единственный центр Pajemploi во Франции ведет дела всех работодателей по уходу за детьми в стране. Его цель – упростить административные формальности для родителей, которые присматривают за своими детьми.

Услуга позволяет работодателю передать весь процесс оплаты работы своего сотрудника Национальному центру Pajemploi и сразу же получить семейные пособия, на которые он имеет право. Вступая в эту службу, работодатель должен делать только один шаг в месяц: декларировать зарплату своего домработника. Через два дня после подачи заявления Национальный центр Pajemploi берет на себя ответственность за взыскание заработной платы с банковского счета работодателя после вычета суммы из его CMG (Complément de libre choix du mode de garde – система дополнительного свободного выбора режима охраны). Затем, через три дня после декларирования зарплаты своего домработника, он перечисляет зарплату на банковский счет работника. Прежде чем использовать эту дополнительную услугу, работодатель должен получить согласие своего работника.

Обращайтесь по интересующим вас вопросам к специалистам международной компании Cofrance SARL, и вы обязательно получите консультацию квалифицированного юриста.